巨人85后副总上任首把火 推页游108好汉招聘计划

       巨人网络(微博)今日确认正式推出“108好汉招聘计划”，面向网页游戏市场大力招揽制作人与技术人才。据悉，这是该公司首位85后副总吴萌新官上任第一把火，意味着巨人网络将在页游领域发力。

　　据了解，吴萌于上周到巨人松江总部上班，到岗后即迅速进入工作状态，重点是制定巨人的页游战略规划，以及面向游戏业招募页游人才。此次亮出的挖掘人才法宝--“108好汉招聘计划”，便是他履新后第一部重头戏。吴萌准备借助微博平台发出英雄帖，符合条件的人才可通过私信方式与他取得联系。

　　“108好汉”的名词，很容易让人想起《水浒传》。吴萌喜欢水浒传，重情义，颇有英雄主义情怀。在巨人全新平台下，他希望能带领志同道合的页游牛人一起奋斗，实现梦想，做到就像《好汉歌》里唱的“你有我有全都有”。

　　“我们正站在一次难得的发展机遇面前，我们一起创造辉煌的事业。如果你有才能，有梦想，欢迎你加入我们的队伍，不会让你失望！”吴萌说。让他如此有底气的是，他背靠巨人此前已在《征途2》项目上验证成功的内部产权改革模式，即母公司占51%，子公司占49%的内部创业激励机制。

　　上述模式在巨人2011新旗舰游戏《征途2》中得到验证。该游戏在突破40万人时，曾给团队发放200多万元现金奖励。而研发团队持有的49%股权也让员工通过奖金、年终分红等方式获得了一般在创业团队中才有的高额度激励回报，让团队最大力度分享项目成长。

　　有产业观察人士谈及巨人网络CEO史玉柱(微博)当年提出“产权改革计划”的意义时指出，该计划不仅激发了员工的创业热情，解决了“大公司病”问题；更值得行业借鉴的是它的分享模式：在游戏这个不缺资本的行业中，如何能有效吸引到更多有才能年轻人一起奋斗，根源在于解决分享问题。此前行业面临的难题是，愿意分享的人不少，但懂得分享的人不多。

　　值得注意的是，巨人选择此时发力页游战略的时机可谓经过深思熟虑。页游市场在过去两年多时间里取得爆炸式增长，呈现出追赶MMO的趋势。与MMO不同的是，网页游戏领域目前仍未出现百万级精品大作，这正蕴藏着巨大的机遇。

　　巨人网络总裁刘伟曾直言，页游是巨人网络实现二次腾飞的机遇。7年前，巨人研发《征途》赶上了2006年之后数年的MMORPG(大型多人在线角色扮演游戏)爆炸性增长的机遇，成就了公司超过7年的强劲发展；如今的页游增长，则让巨人再一次站在了腾飞的历史洪流面前。

　　据透露，巨人将发力网页游戏战略的消息在业内引起轩然大波，近期有众多技术人才与吴萌团队展开接洽与交流。业内普遍认为，85后副总吴萌加盟巨人至少向外界传递两方面信号：一，巨人不拘一格降人才；二，该公司在页游战略上已下定决心，将不惜一切代价招募游戏人才，希望在吴萌的带领下让他们汇聚到巨人后，“是金子都能发光”。