李开复谈抵制非你莫属：只求道歉 不求下线

此前，李开复是演讲台后的CEO，这次，他像一个维权代表。

　　上月底，创新工场CEO李开复在网上号召网友抵制《非你莫属》节目，活动得到30多万网友的响应，并获得其中94.1%的网友支持。但此举也引来《非你莫属》部分BOSS以及场外主持人徐睿的不满，BOSS团里，伊力诺依董事长史晓燕甚至在微博上爆粗口辱骂并“约架”李开复。

　　另一方面，本月8日，法国三大中文网站联合发起活动，号召全球留学生（现在是或过去曾是）实名联名要求《非你莫属》道歉，并向广电总局抗议。李 开复转发了此微博，并于昨晚接受了本报专访：“我只是为留学生申冤。只要留学生觉得节目组的道歉足够诚恳，并诚意地作出了整改，就OK了。他们怎么说我， 都没关系。”

　　看《非你莫属》

　　希望能大度认错和整改

　　新京报：你为什么会关注到《非你莫属》？

　　李开复：主要是因为法国留学生找到了我。他们看了节目觉得冤枉求职者，并且有严重的错误，而且主持人和BOSS在节目中的表现，也传播了一种负面的职场文化。他们希望我能为他们申冤。

　　以前我关注过刘俐琍那集，收到这个要求后，我又看了郭杰和其他很多集。《非你莫属》自称“最真实的求职平台，为受众树立健康积极的求职观，引导 正确的价值观”，却打着娱乐节目的挡箭牌，宣扬“老板可以羞辱求职者”这种错误的价值观。这是对人性的不尊重，缺乏基本的人文关怀。

　　新京报：你是抵制节目的所有方面，还是认为它也有可取之处？

　　李开复：我看了多集节目，也确实有一些不错的内容。“抵制”的目的不是让节目下线，就像投票里说的：抵制直 到道歉整改。我真心希望节目组能大度地认错，并下决心改变节目的一些做法：对真实性更认真，对求职者更尊重，对BOSS素质能力要求更高。我个人认为最好 的职场学习是实习或打工，其次是看好书和找过来人咨询，再其次才是看节目。

　　新京报：自从你发起抵制活动后，节目组相关人士有没有直接找到你进行沟通？

　　李开复：有参加过节目的BOSS找过我，表示愿意把我的意见转达过去，和节目组沟通，之后就没有消息了。但并没有人告诉我有诚恳整改的意图。

　　评危机公关

　　使馆专员的解读也不准确

　　新京报：你之前接到过去这个节目做嘉宾的邀请吗？

　　李开复：这类邀请都是公司的公关人员负责，所以我并不知道是否接到过邀请。

　　新京报：整个事件到目前为止，看上去你和这个节目并无利害冲突啊。

　　李开复：正是没有利害冲突，所以才能直言。

　　新京报：郭杰事件后，我们也看到了天津卫视对此作出的回应：一是邀请法国使馆专员上节目，对BAC+5学历作出详细说明，二是邀请留学生举行恳谈会，制片人和张绍刚都表示道歉。对于这两个举措，你怎么看？

　　李开复：我没有参加这个恳谈会，而参与恳谈会的留学生认为节目组没有一个足够诚恳的、整改的态度。但双方沟通就是好事。

　　现在有1.7万多名留学生清晰地发出声音来，就是要求节目组诚恳道歉。留学生是个遥远而弱势的群体，他们需要认可和关怀。异国他乡留学多年取得学位，回国却被说成技校毕业，可以想象他们心里有多愤怒！

　　另外我要说明一点，关于法国官员史力克对BAC+5的解释，我和史力克的老板Chaumuzeau参赞以及法国大使都交流过，他们认为节目存在 误导，得出的观点也并不正确。出现错误后，节目组表面请使馆专员来，却故意问了一些绕口令似的问题，很多观众都看不懂，避重就轻，逃避责任。

　　谈面试要求

　　要对求职者有起码的尊重

　　新京报：近期事件发展到BOSS团成员逐个向你还击，还不乏爆粗口现象，有些人甚至提出约架。你怎么看待他们这些言行？

　　李开复：我没有仔细看他们的回应，但我看到了最基本的一点，就是他们对人的不尊重。“节目和一些BOSS不尊重人”的观点在这几天某主持人和少数BOSS的过激言论中得到印证。

　　新京报：作为企业高管，你都是怎么面试求职者的？你最看重哪一点？

　　李开复：除了看重人品和他在专业领域的水平，情商和智商的平衡发展、对公司职位的理解度也都很重要。但无论什么样的标准，对求职者的起码尊重是一定要有的。

　　本版采写 新京报记者 勾伊娜