前程、智联“去死” 垂直与社会化才是招聘网站的未来？

　　以往在网上找工作我们一般都会去前程无忧、智联招聘、中华英才等这些传统的招聘网站，这里有海量的信息，当然简历也得海量投递。

　　但是近几年来我们看到有越来越多的新兴招聘网站开始走入求职者的视野，并且他们似乎来势汹汹，迅速抢占了大块的市场。

　　现在找工作你还会首选前程无忧、智联招聘、中华英才这三巨头吗?

　　据了解，发展前期主要面向大学生市场的大街网已经获得了相当不错的成绩，截至今年2月注册用户数超过1200万，2011年7月大街网宣布获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。我所认识的很多大学生现在都是在使用大街网寻找工作，而很少会再去理会前程无忧、智联招聘这样的网站。

　　除了面向大学生和白领人群的大街网之外，主打高端用户群的天际网、优士网等也正开始在招聘领域蚕食传统招聘网站的市场。未来的招聘市场究竟会是何种形态?

　　就目前的形势来看，招聘市场主要有两个发展趋势，一个是垂直化，另一个是社交化。

　　所谓垂直化，通俗一点的讲就是专注于某一特定领域满足某一类型的需求。互联网行业发展至今越来越多的行业都已经出现垂直化趋势或者步入了垂直化时代，电商领域是最具代表性的。那么，招聘行业垂直化改造有戏吗?

　　毫无疑问，垂直化的一大好处就是专业靠谱。如果只专注于某一个特定领域，那么企业就能更好地提升招聘服务的专业性与针对性。对于用人单位来说，一个专注于其所在领域的招聘网站肯定更懂行，在这里找到的人才会更加专业，质量更高。对个人求职者来说，肯定会认为一个专注于某一领域的的招聘网站更有可能提供心仪企业的招聘信息，从而提高获得满意工作的几率。想想看，你觉得一个百货超市提供的服务更加专业可靠呢还是一家专卖店更加靠谱呢?

　　国外在垂直招聘领域已经做的比较成熟了，不仅有面向各个专业领域的垂直招聘网站，甚至专门面向女性群体这样的招聘网站都已经有人做了，而在国内还基本没有形成比较有影响力的垂直网站。

　　除了专业性以外，垂直化发展还能帮助企业降低成本，提升用户口碑，提高企业招聘效率等。老话说得好，熟能生巧，当你专注于一个领域后，经过长时间的摸索，必然会更加了解这一领域的行业规则、运营技巧等，开源节流、精益求精就更有可能实现了。

　　在垂直化之外还有一条展现在招聘网站眼前的可选道路那就是社交化，那么作为Web2.0主基调的社交网络能够成为救活传统招聘网站的灵丹妙药吗?

　　据国外调查机构Jobscience在2012年3月针对HR、招聘专员、招聘总监等职员进行的一项调查显示，社交网络特别是职业社交网站的发展，正在逐渐改变企业招聘人才的方式。36%的受访者表示，他们今年计划通过Facebook等社交网络来寻找候选人。而最受这群国外HR、招聘者青睐的网站是职业社交网站Linkedin，甚至有企业设有专人负责Linkedin等社交网站招聘。

　　而另一方面，很多求职者也正在通过社交网络找工作。调查显示，52%的企业认为社交网络是他们吸引求职者的重要平台。60%的受访者表示，通过Linkedin、Facebook等社交网站寻找更多高质量的职位候选人，将成为他们招聘策略中的关键举措。由此可见通过社交网络特别是职业社交网站寻找求职者已经成为招聘方，起码是国际企业的一个重要招聘方式。

　　社交招聘的真正价值在于，通过与社交网络用户的互动，招聘双方可以获得更多更全面更真实的信息。求职者可以了解企业的文化、需求偏向、实时动态等，可以更加准确的判断企业需求与自身条件是否匹配。用人单位通过求职者在社交网络上的活动可以获得全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，这样才能招到更高质量、更符合企业要求的人才。

　　传统的招聘网站现在已经沦为所谓的“低端市场”，企业在这里招收的一般都是基层人员、技术含量不高的岗位乃至临时性的岗位。高端求职者也不再关注这种网站，而更青睐熟人介绍、微博招聘、社交网络招聘等渠道。

　　社会化在颠覆人们社交、生活的方式之余，将再一次在招聘行业展露出巨大的能量。

　　国际上已有成熟的Linkedin，国内虽然也涌现出不少号称中国Linkedin的网站，但都远未形成规模，职业社交网络似乎在中国走的也不是很顺，但不能就此说明这种模式行不通，也许是时机问题，也许是运营方式问题。除了刚刚介绍过的CSDN旗下的庞果网引入了垂直与社交模式，其实目前国内也有许多企业开始去一些专业性社区挖人，例如据我们所知就有企业在UCDChina寻找设计人才，这也许是一个苗头...

　　中国未来的网络招聘究竟应该向哪个方向发展，这个问题目前还没有人能断言。但是肯定不会继续走传统招聘网站的这种模式，它的种种弊端已经显露无疑，无论是企业还是求职者都已经开始抛弃它，传统招聘网站如果不及时调整自己的发展方向恐怕只有死路一条。