网络公司最不应该招这些人！

 

 

为什么？因为关键就是在乎于网络公司是一个人才编织起来的网络，必须要有很多的人才加入才能把网络公司做大和做强。那么网络公司必须要讲求人才必须要选好。

 

 

本人很认同唐骏说的话：人是必须要企业去找的，认识人才必须要企业去培养的。是的，一家公司如果不惜培养人才的话，那么这家网络公司很容易就会堕落，加上现在的人才忠诚度在社会是有一个很明显的下滑线发展势头，所以网络公司必须要管理好人。

 

 

那么在这里我说到找人，如何找合适的人呢？首先我个人觉得有三种人是不需要雇佣的。

 

 

前提的条件是不能请那些面试的时候说旧公司坏话的人，这些人一定不能请，毕竟我们要知道每家公司都有自己的管理制度，那么这些人如果在离开的时候在对新公司说坏话，可向而知这些人是内心是多么的小气和阴森呢？当让都不可以排斥有些企业的制度是不完善，管理出问题。但是说旧公司坏话的员工就肯定不会感恩和很容易造成矛盾的人群。

一下三种人是不可以雇佣或者重用的，大家看看。

 

 

1.自负的人：这些人往往在成为老员工的时候，他们会学习到应该学习的东西，然后扬长而去，甚至利用公司的平台，将客户资源全部纳入，这种人坚决不能雇佣，如果雇佣了就一定坚持不能重用。大家可以看看三国的周瑜，赤壁一闹你看是多么令吴痛心的事。

 

 

2.听从疏摆的人：这些人不但没有主见，主要表现是没有判断是非问题的人，这种人已经重用时候，除非你是完全降服的人，如果不是的话，那么就会帮助别人咬你一口。最重要的是这种人是在一家企业没有发展，没有自己独立的想法。

 

 

3.看风使舵的人：这种人，我们可以说是真假仙，永远不知道这是好人还是坏人，这种人一般两头蛇，对他好就稍微感恩，对他坏，这种人往往是复仇最厉害的人之一，他们一般是口蜜腹剑，所以企业老板必须要小心用这些人。

 

 

所以，每一个行业，甚至重视人才的服务公司，必须明确用人的标准，记得千万别掉入误区。