网站建设公司应给网站设计人才归属感才是用人之道

      长时间和很多南宁网站建设公司的管理者接触发现，一个网站建设公司是否可以真正良性发展的关键是团队是否成熟，而团队是否成熟的重要标志是网站设计人才的“归属感”！“家”的感觉正是网站设计人才的归属感！家的核心内涵——心安！

 

 

 

      很多网站建设公司做不大、做不强的根本原因是网站设计人才的归属感不强（很多根本没有归属感、甚至会有羞耻感）！他们内心不喜欢自己的团队、不愿提及自己的团队、或缺乏尊崇感。有很多网站建设公司老总错误的认为这是网站设计人才的错或是网站建设公司不够“大”、不够知名所致，实际上这是极端错误的！

 

      网站设计人才归属感缺乏的原因分析：

 

 

 

     一、领导人认为员工不好好干是员工的错，自己是“受害者”！

 

 

     这本身就是缺乏领导力的表现，“天下兴亡、舍我其谁”是领导人必备的素质，所有人都可以找理由唯独你不能，因为你选择了做核心就是选择了责任。

 

 

     二、没有把员工当家人，只把与自己有血缘关系的当家人！

 

 

    中国文化是“家”文化，变小家为大家、变一家为国家的关键点是能否把更多的人当成你的家人、亲人；以国为家者，整个国就是他的！

 

 

      三、物不尽其用、人未尽其责

 

 

      物不尽其用、人未尽其责是团队最大的浪费；

 

 

     团队领导人不关心网站设计人才的基本需求及其发展的需求是造成不尽职尽责的关键原因；

 

 

     “爱人者人恒爱之、敬人者人恒敬之”！

 

 

      四、团队缺乏“感情”！

 

 

      家的核心是温馨、和谐、爱、心安！人既然称之为人，就要有人味儿，有感情！“厚德载物、大爱无疆”，视人如亲人、人视我如兄弟，视兄弟如手足、兄弟视我如腹心！

 

 

 

     五、不打造核心领导团队、做孤家寡人；学项羽不学刘邦！

 

 

     “老子天下第一、他人皆为蝼蚁”；只做刚愎自用的“独夫民贼”，缺乏运用万物的王者之风！

 

 

     不能用人、只有自用；不懂得欣赏那里会有人才！不发挥别人的才干才是自己最大的失误！

 

 

    六、“只让牛挤奶，不让牛吃草”！

 

 

     “人无利而不往”！违背自然规律，只讲精神不讲物质或只讲物质不讲精神都是极端错误的！人是物质与精神的统一体，两手都要抓两手都要硬！“同于道者，道亦乐得之；同于德者，德亦乐得之；同于失者，失亦乐得之；信不足焉，有不信焉”！让团队走向成功，注入“成功基因”——归属感！