网站制作公司：网站运营有前景吗？

    一、网站日常维护

 

 

 

        网站的维护其实是一个简单而又多事的问题，简单是因为出问题再进行检查问题所在(但这样是不行的)，很多技术员或运营人员在网站维护过程中，没有每天坚持检查网站程序和数据以及服务器，这其实是不可取的，现在hei/k高手很多，我们每天必须要对网站的程序和数据库进行检查备份，亦应在被hei/k或竞争对手的有意无意的攻击，其实每个攻击者都是有他们的目的的。建议大家对网站的程序必须检查，特别是网站首页会员后台，网站运行记录和服务器运行记录都应该做好检查。具体怎么检查大家也基本清楚，如果不清楚，具体是哪一项不清楚直接百度一搜就出来了。多学习不懂的地方、多温习做过的东西。

 

 

 

        二、网站信息更新

 

 

 

        人才网站的信息更新无非就几个，就是职场信息、人力资源信息、招聘信息、简历信息。但每天必须我们做的是职场信息，职场信息的更新可以部分转载他人网站，但我们必须有自己的文章，其实求职指南、简历指南文章相对比较简单，在我们相关的求职者求职中可以套取他们在求职过程中的遭遇并进行编辑，发布在我们网站上，这样文章独创性就产生，其他网站一看到我们的文章是好文，多会大量转载，一转载我们的网站权重得以提升。但是HR知识方面的文章我们不是那么好写，但可以利用公司的合作优势，找相关HR要文章，他们也是需要推广自己，并给以相关奖励，比如HR所在的公司在HR发布文章达到一定数量可以换金币来发布招聘信息(注意：只能限制一定的发布条数，要不然就没有收益了)。在另外一种就是收集相关教师信息与他们合作，让他们发布所写的文章。对于简历数和有效招聘信息，这个必须和流量、用户体验度挂在一起谈了，以下会谈到。

 

 

 

        三、网站优化(SEO)

 

 

 

        网站优化是很大的一门学问，运营人员和技术员都必须懂得的课程，所以在人才网网站优化时我们必须选择好关键词，但是对于一个新网站，关键词的选择是非常重要，但是我建议，不管是新建的网站还是旧的网站，都必须体系的是地名+人才网，比如你做江苏省建湖县的人才服务网站，网站并不是建湖人才网的关键词，但是你必须在首页title必须出现，还有description(网站简介)中必须出现，而且可以出现地名和人才网3到5次，但不能直接建湖人才网出现多次，这样给用户有不好的体验，也会被搜索引擎误导的。然后加上你网站的名称。一般用户搜索人才网时候都是地名+人才网，所以必须做好这个关键词的权重，还有全站必须遵循WEB2.0，DIV+CSS全面排版，页面层次不得超过三层，如果不是频道页面的建议放置空间、服务器的根目录为好。

 

 

 

        每个页面都必须与相关的页面有链接，每个页面都必须能够返回网站首页，每个频道页面都必须能返回到网站频道页首页。频道页的关键词也必须选好，根据自己每个页面提供的内容进行优化，不要做太多无关的关键词的。一般频道页面标题最好是3、4个词即可。网站页面内容最好做伪静态处理，如果对伪静态不大清楚建议去看看discuz论坛的伪静态处理技术吧。新闻资讯可以直接生成静态，这样处理更好。具体排版因人而异，但是大体的规则以上均已提到。

        用户体验度详解：用户体验就是当浏览者进入我们网站开始不管是页面美观还是功能使用、信息需求都能够提供他们所需要的信息，这样就能很好的得到用户的认可。所以用户体验度不是简单的页面美观即可，这也是目前很多人误解用户体验度的。如何做好用户体验度建议大家都是看看百度旗下的那些网站和腾讯旗下的搜搜网站吧。一、网站日常维护

 

        网站的维护其实是一个简单而又多事的问题，简单是因为出问题再进行检查问题所在(但这样是不行的)，很多技术员或运营人员在网站维护过程中，没有每天坚持检查网站程序和数据以及服务器，这其实是不可取的，现在hei/k高手很多，我们每天必须要对网站的程序和数据库进行检查备份，亦应在被hei/k或竞争对手的有意无意的攻击，其实每个攻击者都是有他们的目的的。建议大家对网站的程序必须检查，特别是网站首页会员后台，网站运行记录和服务器运行记录都应该做好检查。具体怎么检查大家也基本清楚，如果不清楚，具体是哪一项不清楚直接百度一搜就出来了。多学习不懂的地方、多温习做过的东西。

        二、网站信息更新

        人才网站的信息更新无非就几个，就是职场信息、人力资源信息、招聘信息、简历信息。但每天必须我们做的是职场信息，职场信息的更新可以部分转载他人网站，但我们必须有自己的文章，其实求职指南、简历指南文章相对比较简单，在我们相关的求职者求职中可以套取他们在求职过程中的遭遇并进行编辑，发布在我们网站上，这样文章独创性就产生，其他网站一看到我们的文章是好文，多会大量转载，一转载我们的网站权重得以提升。但是HR知识方面的文章我们不是那么好写，但可以利用公司的合作优势，找相关HR要文章，他们也是需要推广自己，并给以相关奖励，比如HR所在的公司在HR发布文章达到一定数量可以换金币来发布招聘信息(注意：只能限制一定的发布条数，要不然就没有收益了)。在另外一种就是收集相关教师信息与他们合作，让他们发布所写的文章。对于简历数和有效招聘信息，这个必须和流量、用户体验度挂在一起谈了，以下会谈到。

        三、网站优化(SEO)

        网站优化是很大的一门学问，运营人员和技术员都必须懂得的课程，所以在人才网网站优化时我们必须选择好关键词，但是对于一个新网站，关键词的选择是非常重要，但是我建议，不管是新建的网站还是旧的网站，都必须体系的是地名+人才网，比如你做江苏省建湖县的人才服务网站，网站并不是建湖人才网的关键词，但是你必须在首页title必须出现，还有description(网站简介)中必须出现，而且可以出现地名和人才网3到5次，但不能直接建湖人才网出现多次，这样给用户有不好的体验，也会被搜索引擎误导的。然后加上你网站的名称。一般用户搜索人才网时候都是地名+人才网，所以必须做好这个关键词的权重，还有全站必须遵循WEB2.0，DIV+CSS全面排版，页面层次不得超过三层，如果不是频道页面的建议放置空间、服务器的根目录为好。

        每个页面都必须与相关的页面有链接，每个页面都必须能够返回网站首页，每个频道页面都必须能返回到网站频道页首页。频道页的关键词也必须选好，根据自己每个页面提供的内容进行优化，不要做太多无关的关键词的。一般频道页面标题最好是3、4个词即可。网站页面内容最好做伪静态处理，如果对伪静态不大清楚建议去看看discuz论坛的伪静态处理技术吧。新闻资讯可以直接生成静态，这样处理更好。具体排版因人而异，但是大体的规则以上均已提到。

        用户体验度详解：用户体验就是当浏览者进入我们网站开始不管是页面美观还是功能使用、信息需求都能够提供他们所需要的信息，这样就能很好的得到用户的认可。所以用户体验度不是简单的页面美观即可，这也是目前很多人误解用户体验度的。如何做好用户体验度建议大家都是看看百度旗下的那些网站和腾讯旗下的搜搜网站吧。