如何找个合适的网络推广人员？

       现在越来越多的公司认识到网络推广的重要性和有效性，但培育适宜的人才让他们十分头疼。 下面是一份典型的公司招聘网络推广专员的相片要求。 任职要求： 1.了解网络推广渠道和模式，有相应的工作经验； 2.了解网站的后台管理，有过论坛和BBS版主工作经历： 3.有优秀的文案写作才能及门户网站策划才能； 4.了解各大查找引擎竞价排名，有网站资源及协作经验： 5.精通PHP和网页编程； 6.有较强的责任心、压力承受才能及团队协作才能。 职责描述：

     1.公司网站整体竞价排名推广推广和监测；

     2.维护网站，添加网站链接资源，寻求网络协作；

     3.担任网络推广，管理论坛、博客、撰写软文。

    拥有这样工作经历的人，其实很难甘心在公司长期做一个月薪2000-4000元、基本偏左、绝不偏右的网络推广专员。

     并且用这样的规范，很难找到适宜的人才，我也并不认为这样就抓住了网络推广专员的本质特点。

      我常常觉得，有两个据说是国内很难就业的专业十分合适转型培育成网络推广人才：一个是信息检索专员，这个专业考研培育一个人的剖析数据的才能；另一个是数据剖析专业，这个专业考研培育一个人的剖析数据的才能。 大型网站如何做301重定向的策略我是认为这两种才能都是做查找推广的很重要的基础，而所谓网站编程才能和推广后台管理经验不是查找推广的最重要的入门条件，纯技术的工作都可以疾速学习，或者可以低成本外包。

      类似事件推广这种策划才能是需求一些天分或灵感的，而查找推广一旦把握了方法，更多的是PK耐性和耐性。

       懂不懂电脑技术并不重要，你必定更要习惯站在用户的角度去剖析他们会如何查找；懂不懂策划并不重要，你必定更要习惯每天看冷冰冰的数据报表，从中看出真正的含义和问题，并继续你的投放策略。

     不过要学会读数据是需求下力气的，每天见此查看查找后台的计算报表，看网站流量计算器的数据，这才是一个专注查找推广工作人的职业习惯。

     网络推广专员必须继续和商场部门沟通，从中获得实在的商场一线的反馈结果，并调整自己的投放策略。

       不过获得精确的商场计算结果可不容易，比如你怎么知道打电话的客户是通过电视仍是网络找到你的呢？我为了精确计算来自网络的询问，曾使用了一个土办法。我把网站和查找广告上的联系电话更换为一个专用号码，只要是拨打这个电话的客户，我可以肯定是通过网络推广带来的，因为只有在网络渠道上才出现这个联系号码。

       大概也只有专注做好网络推广的人才才能想出这样的主意，考虑到这点。所以，上海网站制作协策网络建议公司加入觉得网络推广费用太高，对公司商场含义重大，那么仍是尽早培育一个专人来担任网络推广这个工作吧！